ROMA – Un vertice di altissimo profilo istituzionale, economico e giuridico quello che si tiene oggi, lunedì 26 ottobre 2026, dalle ore 15:00 alle 19:00, nella prestigiosa cornice degli Horti Sallustiani in Piazza Sallustio 21 a Roma. L’evento, intitolato «Gli adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili per le imprese e le amministrazioni», è promosso e organizzato da Confimprese Italia (Confederazione Datoriale delle Micro, Piccole e Medie Imprese, aderente a FENAPI Group) con il patrocinio di Unioncamere e dell’Ordine dei Dottori Commercialisti e degli Esperti Contabili di Roma (ODCEC Roma).

Ad aprire e introdurre i lavori del pomeriggio sarà il Dott. Guido D’Amico, Presidente Nazionale di Confimprese Italia, da sempre in prima linea nel sostenere la modernizzazione gestionale, la competitività e la solidità finanziaria delle micro, piccole e medie imprese italiane di fronte alle nuove sfide normative ed economiche.

Il convegno affronta infatti uno dei temi più strategici per la tenuta del tessuto produttivo e amministrativo nazionale – in un momento in cui la tutela del lavoro e delle aziende è al centro del confronto con i ministeri, come visto anche nella recente vertenza industriale seguita dal Ministero delle Imprese e del Made in Italy – riunendo attorno allo stesso tavolo rappresentanti del Governo, del Parlamento, della magistratura di legittimità, degli ordini professionali e delle grandi società pubbliche e bancarie.

Gli interventi istituzionali agli Horti Sallustiani: da Claudio Durigon, Ettore Rosato e Lucio Malan ai vertici degli Ordini e di Unioncamere

Dopo la relazione introduttiva del Presidente di Confimprese Italia Dott. Guido D’Amico, la prima sessione del convegno sarà dedicata agli interventi istituzionali, che vedranno alternarsi sul palco degli Horti Sallustiani i massimi esponenti del mondo professionale, camerale, previdenziale e parlamentare.

Prenderanno infatti la parola il Dott. Enrico Crisci (Presidente ODCEC Tivoli), il Prof. Domenico Celenza (Presidente ODCEC Frosinone), il Dott. Maurizio De Filippo (Presidente Fondazione Telos), Luigi Pagliuca (Presidente CNPR – Cassa Nazionale Previdenza Ragionieri) e il Dott. Sandro Pettinato (Vice Segretario Generale Unioncamere). Sul fronte governativo e parlamentare interverranno l’On.le Claudio Durigon (Sottosegretario al Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali), l’On.le Ettore Rosato (Segretario del Comitato Parlamentare per la Sicurezza della Repubblica – COPASIR) e il Sen. Lucio Malan (Esponente di vertice del gruppo Fratelli d’Italia al Senato della Repubblica).

La tavola rotonda moderata dal Prof. Marco Lacchini con Vito Cozzoli, Raffaele Trequattrini, Fabio Sbianchi e Maura Caprioli

Il cuore operativo del pomeriggio sarà poi dedicato alla sessione «Testimonianze ed esperienze del mondo aziendale e delle amministrazioni», coordinata e moderata dal Prof. Marco Lacchini, Professore Ordinario di Economia Aziendale presso l’Università degli Studi di Cassino e del Lazio Meridionale (UNICAS) e Presidente Safius.

Il confronto metterà in dialogo esperienze di primissimo piano nella gestione di infrastrutture strategiche, consorzi industriali, istituti di credito, giurisprudenza ed enti territoriali, con la partecipazione dell’Avv. Vito Cozzoli (Amministratore Delegato di Autostrade dello Stato), del Prof. Raffaele Trequattrini (Commissario del Consorzio Industriale del Lazio), del Dott. Fabio Sbianchi (Presidente della Banca Popolare del Frusinate), della Dott.ssa Maura Caprioli (Giudice in Corte di Cassazione), del Presidente Alessandro Romoli (Presidente della Provincia di Viterbo) e dell’On.le Cateno De Luca (Sindaco di Taormina).

Perché gli adeguati assetti organizzativi sono la chiave per il futuro di PMI ed enti pubblici

L’obbligo di dotarsi di adeguati assetti organizzativi, amministrativi e contabili – sancito dall’articolo 2086 del Codice Civile e dal Codice della Crisi d’Impresa – non rappresenta soltanto un adempimento formale, ma una vera e propria leva di sviluppo per prevenire le crisi aziendali, favorire il dialogo virtuoso con il sistema bancario e rendere più trasparente ed efficiente l’azione delle pubbliche amministrazioni, in linea con le più moderne riflessioni sulla riforma economica e istituzionale del Paese come quelle emerse anche nel dibattito sul futuro del sistema produttivo e fiscale italiano.

Con l’appuntamento odierno in Piazza Sallustio 21 a Roma, Confimprese Italia e il Presidente Guido D’Amico confermano così il proprio ruolo di punto di riferimento nazionale per il mondo dell’impresa, delle professioni e dell’attualità economica e istituzionale.

A cura della Redazione Economia e Istituzioni di Cavaliere News

Milano – I grafici e le statistiche ufficiali descrivono un mercato del lavoro italiano apparentemente effervescente, con tassi di occupazione che toccano vertici storici mai raggiunti in passato. Eppure, fuori dai palazzi della macroeconomia, la percezione reale delle famiglie racconta una verità diametralmente opposta: per milioni di cittadini avere un impiego stabile non rappresenta più il passaporto per il benessere economico, né tantomeno una garanzia di emancipazione sociale e serenità finanziaria. Dietro la crescita esponenziale del numero degli occupati si cela infatti un’inquietante anomalia strutturale: gli stipendi reali continuano a perdere terreno rispetto al costo della vita, trasformando il lavoro in un mero strumento di sussistenza anziché di arricchimento.

Il fenomeno investe ogni categoria professionale e tocca da vicino le famiglie in ogni singolo territorio del Paese, dove la distanza tra il dato statistico e la reale capacità di spesa quotidiana genera un senso diffuso di frustrazione e precarietà esistenziale.

Il paradosso italiano: record di occupati ma potere d’acquisto in caduta libera

A certificare la spaccatura sono le stesse rilevazioni previsionali diffuse dall’Istat. Sebbene l’occupazione sia attesa crescere a un ritmo superiore rispetto al Prodotto Interno Lordo, sul fronte delle buste paga si è consumata una vera e propria emorragia. A settembre 2025, le retribuzioni contrattuali reali risultavano ancora dell’8,8% inferiori rispetto ai livelli di gennaio 2021. In parole povere: nonostante l’ondata inflazionistica degli ultimi anni e il rincaro vertiginoso di beni di prima necessità, energia, affitti e mutui, gli stipendi sono rimasti sostanzialmente congelati, erodendo drammaticamente il potere d’acquisto dei lavoratori dipendenti.

Ci troviamo così di fronte al paradosso dei cosiddetti “working poor”, persone che lavorano regolarmente quaranta ore a settimana ma che a fine mese faticano a far quadrare i conti o a far fronte a una spesa medica imprevista. L’ascensore sociale – quel meccanismo che nel secondo dopoguerra garantiva ai figli di raggiungere una condizione economica migliore rispetto a quella dei genitori – sembra essersi definitivamente bloccato, lasciando spazio a una diffusa sensazione di immobilità.

L’analisi degli esperti: «Il conteggio dei posti non basta, serve qualità»

A fotografare con precisione chirurgica le cause di questa frattura è Carola Adami, CEO di Adami & Associati, primaria realtà nazionale attiva nella ricerca e selezione del personale qualificato: «Il numero puro degli occupati è certamente un indicatore importante, ma da solo non basta più a descrivere la salute economica del Paese. Se lo stipendio non tiene il passo con il costo della vita, la crescita numerica dell’occupazione rischia di non tradursi in sicurezza. Oggi è indispensabile guardare insieme a tre fattori: quantità, qualità e prospettive di carriera».

Il problema investe anche la struttura stessa dei contratti e la stagnazione professionale. Molti lavoratori si trovano intrappolati in mansioni a basso valore aggiunto o con scarse possibilità di avanzamento, al punto che per ottenere un ritocco salariale significativo l’unica via d’uscita rimane il cosiddetto job hopping, ovvero il cambio continuo di azienda. Questa dinamica si riflette pesantemente sul tessuto imprenditoriale: quando il divario tra responsabilità richieste e compenso economico diventa incolmabile, aumentano le dimissioni volontarie, si allungano i tempi per coprire posizioni strategiche e le aziende faticano a trattenere i propri migliori talenti.

Oltre la busta paga: welfare, flessibilità e la sfida per il futuro

Per uscire da questo vicolo cieco, il mondo delle imprese è chiamato a una profonda revisione dei propri modelli organizzativi. La sola remunerazione economica, per quanto primaria, non è più sufficiente a garantire la fedeltà aziendale. Le nuove generazioni di lavoratori valutano l’offerta professionale nel suo complesso, ponendo in cima alle proprie priorità la qualità della leadership, la flessibilità oraria, lo smart working, la formazione continua e il rispetto dell’equilibrio tra vita privata e attività lavorativa.

«Le organizzazioni non possono competere per i talenti limitandosi a rilanciare sullo stipendio all’ultimo minuto, quando il dipendente ha già deciso di andarsene», ammonisce ancora Carola Adami. «Occorre costruire un progetto professionale coerente, credibile e trasparente, nel quale competenze, responsabilità e riconoscimento economico camminino di pari passo». La vera sfida per l’Italia non sarà dunque soltanto contare quanti contratti vengono firmati nei prossimi mesi, ma restituire al lavoro la sua originaria promessa costituzionale: essere il motore primo della prosperità e del miglioramento concreto della vita delle persone.

A cura della Redazione Economia e Lavoro di Cavaliere News

Roma – Diffondere una cultura economica accessibile, trasparente e concreta per aiutare le famiglie e i risparmiatori italiani a orientarsi con consapevolezza tra previdenza, gestione del patrimonio e scelte assicurative. Prosegue su scala nazionale l’impegno sociale e divulgativo di Poste Italiane attraverso il programma gratuito di Educazione Finanziaria, che per la giornata di martedì 20 ottobre 2026 propone due nuovi appuntamenti in modalità webinar aperti alla partecipazione di tutti i cittadini residenti sull’intero territorio nazionale, da Nord a Sud.

L’iniziativa, nata con una forte vocazione di prossimità territoriale e oggi estesa a tutto il Paese grazie alla fruibilità della piattaforma digitale, offre una preziosa opportunità di formazione a costo zero. L’obiettivo primario è colmare lo storico divario di alfabetizzazione finanziaria che ancora caratterizza ampie fasce della popolazione italiana, fornendo strumenti concettuali e operativi per pianificare il futuro economico della famiglia, prevenire rischi di sovraindebitamento e gestire con lungimiranza i passaggi più delicati del ciclo di vita.

Il programma dei due webinar del 20 ottobre: orari, temi e inclusione LIS

La giornata formativa di martedì 20 ottobre si articola in due sessioni autonome e complementari, pensate per rispondere a esigenze anagrafiche, professionali e familiari differenti. Gli incontri, guidati da docenti ed esperti del settore economico e previdenziale, saranno caratterizzati da un linguaggio chiaro, privo di tecnicismi ostici e arricchito da esempi pratici tratti dalla quotidianità.

1. Sessione mattutina (ore 10:00) – «Il passaggio generazionale»: il primo webinar è interamente dedicato a uno dei temi più complessi e spesso rimandati all’interno dei nuclei familiari. Gli esperti illustreranno le migliori strategie giuridiche, fiscali e assicurative per pianificare per tempo la trasmissione dei beni mobiliari e immobiliari, preservare l’armonia tra eredi ed evitare contenziosi legali. Il modulo approfondirà il concetto etico di essere «buoni antenati», ovvero la capacità di predisporre una tutela patrimoniale solida e lungimirante a beneficio di figli, nipoti o attività d’impresa generazionali.

2. Sessione pomeridiana (ore 16:00) – «Il corso della vita»: il secondo appuntamento affronta l’evoluzione dinamica dei bisogni economici lungo le diverse fasi dell’esistenza. Dalla gestione del primo stipendio alla pianificazione dell’acquisto della prima casa, dalla tutela economica per la nascita dei figli fino alla costruzione di un piano pensionistico integrativo che garantisca serenità durante la terza età. In coerenza con i principi di accessibilità universale, la sessione delle ore 16:00 sarà interamente provvista di sottotitolazione in tempo reale e traduzione simultanea con interprete LIS (Lingua dei Segni Italiana), garantendo la piena fruibilità alle persone con disabilità uditiva.

Come registrarsi gratuitamente online: la procedura per tutti gli utenti

La partecipazione a entrambi i seminari digitali è completamente gratuita e non richiede l’essere già clienti di Poste Italiane. Per iscriversi e ricevere il link di accesso diretto alla stanza virtuale, è sufficiente collegarsi a Internet da qualunque computer, tablet o smartphone prima dell’orario di inizio stabilito.

«La procedura di registrazione richiede pochi istanti: basta collegarsi alla sezione dedicata “Educazione Finanziaria” sul portale istituzionale di Poste Italiane (all’indirizzo web posteitaliane.it/educazione-finanziaria/eventi), selezionare il tema di proprio interesse – tra “Il passaggio generazionale” delle ore 10:00 o “Il corso della vita” delle ore 16:00 – e compilare il modulo con il proprio indirizzo email per ricevere le credenziali d’accesso.»

I partecipanti avranno inoltre l’opportunità di interagire in tempo reale con i relatori attraverso una chat dedicata, formulando domande specifiche, chiarimenti normativi o dubbi pratici riguardanti la propria situazione personale.

Contenuti on demand e podcast: la serie “Generazione EF – Una vita di benessere”

L’offerta educativa di Poste Italiane non si esaurisce con gli appuntamenti in streaming dal vivo, ma mette a disposizione un ricco patrimonio multimediale fruibile liberamente in qualunque momento sul portale ufficiale. Tra le novità più apprezzate dagli utenti figura la nuova serie podcast “Generazione EF – Una vita di benessere”, un percorso audio interamente dedicato alla gestione delle risorse economiche nelle tappe chiave dell’esistenza.

Attraverso la voce e le storie realistiche di quattro diversi protagonisti, il podcast affronta con approccio narrativo e divulgativo i grandi bivi finanziari: dai primi contratti di lavoro alla gestione dell’autonomia abitativa, dalla nascita dei figli fino al supporto economico e assistenziale per i genitori anziani. Ciascun episodio fornisce consigli pratici e replicabili per superare l’ansia da gestione del denaro, insegnando a costruire un fondo di emergenza, a valutare coperture assicurative contro gli infortuni e a investire con orizzonti temporali corretti.

La responsabilità sociale d’impresa e i principi ESG dell’ONU

Il progetto nazionale di Educazione Finanziaria costituisce uno dei pilastri fondamentali della strategia di Corporate Social Responsibility (CSR) di Poste Italiane. In qualità di maggiore infrastruttura di servizi del Paese, con oltre 12.800 uffici postali capillarmente distribuiti anche nei centri rurali e nelle aree interne più isolate, l’azienda persegue una missione di inclusione economica coerente con i criteri internazionali ESG (Environmental, Social and Governance) promossi dall’Organizzazione delle Nazioni Unite.

L’alfabetizzazione finanziaria rappresenta a tutti gli effetti un fattore abilitante di coesione sociale e di parità di genere: diffondere nozioni base su conti correnti, tutela del risparmio e previdenza complementare consente a cittadini di ogni fascia d’età e condizione sociale di esercitare una piena cittadinanza economica, proteggendo il benessere del nucleo familiare e contribuendo alla resilienza dell’intero sistema Paese.