Pescara – Ci sono numeri che non possono essere archiviati come fredde statistiche da analizzare nei consigli d’amministrazione, ma che rappresentano un vero e proprio bollettino di guerra, una piaga sociale ed etica che sanguina nel cuore del nostro sistema produttivo. Il quadro della sicurezza sul lavoro in Abruzzo continua a mostrare elementi di drammatica criticità, svelando un mercato occupazionale in cui la fretta, la precarietà e il vuoto di tutele reali mettono a rischio ogni giorno la vita dei cittadini. L’analisi complessiva curata dal Dipartimento Ambiente, Salute e Sicurezza della Uil Abruzzo sui dati ufficiali del primo semestre 2026 messi a disposizione dall’Inail conferma un trend negativo spaventoso: tra gennaio e giugno di quest’anno gli infortuni complessivi registrano un incremento del 3,58%, passando da 5.945 a 6.158 casi, mentre le malattie professionali segnano un’impennata dell’8,25%, salendo da 4.645 a 5.028 denunce totali.

Per il sindacato abruzzese, questi dati non sono il frutto di una tragica fatalità o del caso, ma costituiscono la diretta conseguenza di fattori strutturali tossici, tra cui spiccano la parcellizzazione esasperata dei contratti, i livelli insostenibili di precariato giovanile e una cronica disattenzione verso le misure di prevenzione all’interno delle aziende. “Dietro il bilancio del primo semestre 2026 emerge ciò che questi numeri nascondono: una totale assenza di prevenzione sui rischi emergenti e su variabili decisive come l’invecchiamento della forza lavoro, l’integrazione culturale dei migranti e le differenze di genere”, osserva con durezza Valerio Camplone, componente della segreteria regionale Uil Abruzzo con delega alla Salute e Sicurezza sul lavoro, chiedendo una reazione costruttiva immediata a tutte le forze politiche e istituzionali.

Il dramma silenzioso delle donne: boom di infortuni in itinere e stress da orari rigidi

Nel bilancio dei primi sei mesi dell’anno balza all’occhio un dato allarmante relativo agli infortuni in itinere, ovvero quelli che avvengono nel tragitto casa-lavoro, che registrano un balzo del +17,85% (da 773 a 911 casi). In questo specifico e pericoloso ambito emerge con forza drammatica la questione di genere: le denunce d’infortunio tra le lavoratrici registrano un vero e proprio picco del +21,45%, passando da 387 a 470 casi. Secondo la Uil Abruzzo, questo dato accende un riflettore accecante sulla rigidità dei tempi di lavoro, sui ritmi frenetici degli spostamenti quotidiani e sullo stress occupazionale che schiaccia la componente femminile, spesso costretta a fare i salti mortali tra i doveri professionali e la gestione dei carichi familiari, violando lo spirito dell’articolo 28 del D.Lgs. 81/2008 che impone la valutazione dei rischi legati alle differenze di genere.

L’esame anagrafico del primo semestre 2026 evidenzia inoltre la fragilità estrema delle due estremità del mercato del lavoro: i giovani e gli anziani. Tra i lavoratori compresi nella fascia 60-74 anni gli infortuni crescono del 9,95% (da 734 a 807 casi), con una punta del +12,19% nella fascia 60-64 anni, a dimostrazione di una forza lavoro anziana costretta sui ponteggi o nelle fabbriche a causa dell’innalzamento dell’età pensionabile. Sul fronte opposto, la fascia giovanile (15-24 anni) vede un aumento del 6,34% (da 584 a 621 casi) e, allargando lo sguardo agli under 35, la crescita si attesta al +4,97%. Ragazzi spesso privi di esperienza che vengono gettati nella mischia produttiva senza una formazione preventiva adeguata, pagando un prezzo altissimo in termini di integrità fisica.

Lavoratori stranieri indifesi: +33% di malattie professionali nei cantieri e nei campi

Un altro capitolo doloroso e intollerabile dell’indagine sindacale riguarda la crescente vulnerabilità dei lavoratori stranieri extra-Ue, le cui denunce d’infortunio subiscono un incremento del 12,08% (da 687 a 770 casi complessivi). Lo scenario si fa ancora più inquietante sul versante delle malattie professionali, dove la totalità dei lavoratori nati all’estero registra un’impennata spaventosa del +33,51% (da 388 a 518 denunce). Questo dato mette a nudo la mancanza di un’integrazione sostenibile nel tessuto economico regionale e l’urgenza di avviare corsi formativi e linguistici aziendali per fare in modo che le barriere della lingua non si traducano in una condanna a morte o a una disabilità permanente nei cantieri edili o nelle campagne abruzzesi.

In vista della definizione strategica del nuovo Piano Regionale della Prevenzione 2026-31, attualmente in fase di discussione al Comitato regionale di coordinamento ex art. 7 del D.Lgs. 81/2008, la Uil Abruzzo chiede che queste fragilità vengano inserite come priorità assolute e non negoziabili nella bozza finale. Il sindacato esige l’aggiornamento sartoriale dei Documenti di Valutazione dei Rischi (DVR) aziendali, una reale e diffusa valutazione dei rischi psicosociali e l’applicazione rigida delle novità introdotte dal Decreto Legge 159/2025, che impone dal 2026 l’obbligo per le aziende di programmare misure stringenti per prevenire e azzerare comportamenti violenti o molesti nei luoghi di lavoro. Accorciare le distanze in ottica di parità e sicurezza significa garantire ambienti lavorativi sani, rispettosi e tutelati, ricordando alla Regione che il profitto di un’impresa non può e non deve mai valere più della vita umana.