Proteste a Lipsia durante il rimpatrio di circa 30 cittadini afghani: cresce la polemica sulle espulsioni verso l’Afghanistan

Redazione_ Mentre la Germania ha rimpatriato circa 30 cittadini afghani a Kabul, circa 250 persone si sono radunate all’aeroporto di Lipsia per protestare contro le espulsioni forzate e contro la cooperazione del governo tedesco con i Talebani. I manifestanti hanno chiesto l’immediata sospensione dei rimpatri, sostenendo che l’Afghanistan non è un Paese sicuro.

Secondo quanto riportato dai media tedeschi, la manifestazione si è svolta nella serata di lunedì all’interno del terminal dell’aeroporto. Tra i partecipanti erano presenti anche cittadini afghani, mentre la polizia ha predisposto un imponente dispositivo di sicurezza.

Perché sono stati espulsi?

Il governo tedesco ha dichiarato che le persone rimpatriate avevano perso il diritto di soggiornare in Germania e che, secondo le autorità, erano responsabili di gravi reati o considerate pericolose per la sicurezza pubblica.

Armin Schuster, ministro dell’Interno del Land della Sassonia, ha affermato che tra i passeggeri del volo vi erano individui classificati come ad alto rischio terroristico, autori di reati gravi e criminali particolarmente pericolosi. Ha inoltre ribadito che la sicurezza dei cittadini tedeschi ha la priorità rispetto all’interesse di tali persone a rimanere nel Paese.

Tuttavia, organizzazioni per i diritti umani e diversi esponenti politici sostengono che, indipendentemente dai reati commessi, il rimpatrio forzato verso un Afghanistan governato dai Talebani espone queste persone a gravi rischi per la loro sicurezza e rappresenta una possibile violazione dei diritti fondamentali.

La protesta

L’aeroporto di Lipsia è stato teatro di una protesta pacifica ma partecipata. I manifestanti hanno esposto cartelli e scandito slogan contro le espulsioni, chiedendo al governo tedesco di fermare i rimpatri verso un Paese che continua a vivere una grave crisi umanitaria e un forte deterioramento dei diritti umani.

I partecipanti hanno inoltre criticato il fatto che, da un lato, la Germania condanni il fondamentalismo islamista e, dall’altro, raggiunga accordi con i Talebani per rendere possibili le espulsioni.

Anche Juliane Nagel, deputata del partito Die Linke nel parlamento regionale della Sassonia, ha condannato l’operazione definendola «vergognosa». Secondo Nagel, il fatto che una persona abbia commesso o meno un reato non giustifica il suo rimpatrio in un Paese governato dai Talebani, dove la situazione dei diritti umani, dell’economia e delle condizioni sociali resta estremamente critica.

Il volo è partito nonostante le proteste

Nonostante le manifestazioni, l’aereo charter con circa 30 cittadini afghani è decollato dall’aeroporto di Lipsia alle ore 1:43 di martedì con destinazione Kabul.

Il Ministero dell’Interno della Sassonia ha precisato che due dei rimpatriati provenivano da questo Land e ha confermato che la Germania continuerà a espellere le persone che non hanno più il diritto di rimanere nel Paese.

L’operazione ha riacceso il dibattito in Germania sulla legittimità dei rimpatri verso l’Afghanistan. Mentre il governo sostiene che tali misure siano necessarie per garantire la sicurezza interna, le organizzazioni per i diritti umani continuano ad avvertire che il ritorno forzato sotto il regime dei Talebani può mettere a rischio la vita e i diritti fondamentali delle persone coinvolte.

Redazione_I talebani hanno ulteriormente ampliato le restrizioni imposte alle donne in Afghanistan durante il secondo trimestre del 2026. Le limitazioni non riguardano più soltanto l’istruzione, il lavoro e la libertà di movimento, ma hanno coinvolto anche l’accesso ai servizi sanitari, la possibilità di acquistare beni nei mercati e alcuni diritti fondamentali nella vita familiare.

Secondo il rapporto, alla fine del mese di Sawr, nella provincia di Uruzgan, i funzionari dell’«Amr bil Ma’ruf wa Nahi an al-Munkar» dei talebani hanno ordinato a un centro sanitario del distretto di Dehrawud di non fornire cure alle donne che si presentano senza un mahram, cioè un accompagnatore maschio della famiglia. Inoltre, alle lavoratrici sanitarie è stato imposto di recarsi al lavoro solo in presenza di un mahram, una misura che potrebbe rendere ancora più difficile per molte donne, soprattutto nelle aree rurali, accedere alle cure mediche.

Parallelamente, sono aumentate le pressioni sul modo di vestirsi delle donne. Nella provincia di Herat, tra il 16 e il 18 del mese di Jawza, almeno 30 donne sono state arrestate con l’accusa di non aver rispettato il codice di abbigliamento imposto dai talebani. Successivamente, il gruppo ha distribuito nelle moschee un documento di dieci pagine in cui ha ribadito le proprie direttive sul velo e ha chiesto agli imam di includere questo tema nei sermoni del venerdì.

Le restrizioni si sono estese anche alla vita quotidiana nei mercati. Nella provincia di Kandahar, ai commercianti è stato ordinato di non vendere prodotti alle donne che non sono accompagnate da un mahram. Casi simili sono stati registrati nelle province di Logar e Badakhshan, dove alcuni negozianti sono stati arrestati per aver venduto merci a donne senza accompagnatore, mentre alcuni negozi sono stati chiusi temporaneamente.

Il rapporto fa riferimento anche al nuovo regolamento denominato «Principi sulla separazione dei coniugi», che secondo l’ONU limita ulteriormente il diritto delle donne di chiedere il divorzio, lega la validità del matrimonio al consenso del tutore maschile e contiene disposizioni che potrebbero favorire il matrimonio precoce delle bambine.

Nel frattempo, continua il divieto imposto alle donne e alle ragazze di accedere all’istruzione superiore. Anche nell’esame nazionale di ammissione all’università di quest’anno hanno partecipato soltanto circa 120 mila candidati uomini, mentre le donne restano escluse dalle università e dall’istruzione superiore.

Questi casi sono stati documentati nel nuovo rapporto dell’UNAMA (Missione di assistenza delle Nazioni Unite in Afghanistan) sulla situazione dei diritti umani nel Paese, relativo al periodo compreso tra il primo aprile e il 30 giugno 2026.

Matera – Nel complesso scacchiere delle politiche attive del lavoro e dello sviluppo economico del Mezzogiorno, la gestione del capitale umano e il superamento del divario tra l’offerta formativa e le reali necessità industriali rappresentano variabili macroeconomiche non più eludibili per garantire la tenuta dei sistemi produttivi locali. In questa cornice istituzionale è intervenuto con fermezza il Segretario Provinciale dell’UGL Matera, Pino Giordano, analizzando le cause strutturali del crescente disallineamento (mismatch) tra le aspettative occupazionali delle nuove generazioni e la domanda di personale avanzata dalle piccole e medie imprese (PMI) della provincia lucana. Secondo l’analisi del sindacato autonomo, la difficoltà di reperimento riscontrata dai datori di lavoro non deve essere interpretata attraverso la lente di una generica carenza di manodopera, ma si configura come una sfida di lungo periodo che esige la strutturazione immediata di un’alleanza strategica e permanente tra il sistema scolastico, gli enti di formazione professionale, le imprese del territorio e le parti sociali.

Il paradosso del mismatch e i dati Excelsior di Unioncamere a Matera

La disamina tecnica di Giordano trova un solido ancoraggio scientifico nelle ultime elaborazioni statistiche fornite dal Sistema Informativo Excelsior di Unioncamere, i cui report periodici confermano come la difficoltà nel reperire figure professionali specializzate costituisca oggi uno dei principali freni alla crescita del PIL e all’espansione dei mercati nei distretti industriali italiani, con riflessi pesanti sul territorio materano. Il cuore dell’economia locale, storicamente imperniato sulla manifattura artigianale, sulla meccanica di precisione, sull’agroalimentare e sul turismo, segnala una costante carenza di profili tecnici. Il sindacato invita a superare i vecchi schemi interpretativi che colpevolizzano la gioventù: il mercato del lavoro ha subìto mutazioni radicali e i giovani oggi non valutano esclusivamente il salario monetario, ma subordinano l’accettazione dell’impiego a parametri di welfare aziendale quali la sicurezza sul lavoro, la flessibilità oraria, la sostenibilità ecologica e la presenza di percorsi certificati di formazione continua e progressione di carriera.

La digitalizzazione dell’artigianato e l’abbattimento degli stereotipi

Un nodo cruciale evidenziato dall’UGL Matera risiede nella scarsa conoscenza che la platea studentesca possiede in ordine alle reali e moderne dinamiche dei contesti produttivi interni. Molti comparti tradizionali come l’edilizia innovativa, l’impiantistica civile, la manutenzione tecnologica e la filiera enogastronomica hanno vissuto negli ultimi anni una profonda transizione digitale, integrando l’utilizzo dell’intelligenza artificiale, dell’automazione e di nuovi modelli organizzativi nZEB. Queste professioni, spesso percepite attraverso stereotipi sociali ormai obsoleti, richiedono oggi competenze cognitive elevate, flessibilità operativa e specializzazioni tecniche d’altura, offrendo al contempo solide garanzie di stabilità contrattuale e di retribuzione. Per abbattere tali barriere culturali, l’UGL propone di rivoluzionare i tradizionali protocolli di orientamento scolastico, trasformandoli da meri incontri teorici d’aula in percorsi immersivi sul campo, capaci di condurre i ragazzi direttamente all’interno delle officine, dei laboratori e dei cantieri per un contatto biologico e visivo con l’innovazione industriale.

La dottrina del welfare territoriale: trattenere i talenti nel Metapontino

In ultima analisi, la proposta programmatica formulata da Pino Giordano delinea un piano strutturale per il rilancio macroeconomico e la coesione sociale della provincia di Matera e del distretto del Metapontino, aree geografiche esposte ai rischi di spopolamento demografico e di migrazione intellettuale verso i poli industriali del Nord Italia o dell’Eurozona. Trattenere i talenti e offrire ai giovani ragioni materiali e concrete per edificare il proprio progetto di vita nella terra d’origine rappresenta un investimento strategico per salvaguardare le famiglie e dare continuità al ricambio generazionale delle imprese. L’UGL Matera esorta le istituzioni locali e regionali a varare contratti di apprendistato realmente qualificanti e incentivi economici per le aziende sane che investono nel merito e nella trasparenza contrattuale, ribadendo che il lavoro regolato costituisce il più potente strumento di libertà civile, dignità umana e indipendenza economica, pilastri sui quali l’organizzazione sindacale non accetterà mai passi indietro o mediazioni al ribasso.