Redazione-   Si è concluso con un nulla di fatto sostanziale il tavolo ministeriale dedicato alla vertenza CallMat, svoltosi presso la sede del Ministero delle Imprese e del Made in Italy. L’incontro, che ha visto la partecipazione delle organizzazioni sindacali, dei rappresentanti aziendali, dei vertici di TIM e delle istituzioni locali, ha lasciato un senso di profonda incertezza tra i lavoratori del comparto. Nonostante la presenza di tutti gli attori coinvolti, l’esito della trattativa non ha prodotto la svolta auspicata, portando a un nuovo rinvio della discussione, fissato per il prossimo 29 luglio.

La situazione, che da mesi tiene con il fiato sospeso centinaia di famiglie lucane, rimane appesa a un filo. Se da una parte il funzionario ministeriale ha confermato che gli uffici stanno conducendo approfondimenti tecnici per delineare una strategia di salvaguardia occupazionale, dall’altra manca ancora il documento che attesti la concretezza di tali piani. Il progetto di riconversione industriale, che dovrebbe coinvolgere l’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato, resta per ora una scatola vuota in attesa di essere riempita di contenuti operativi.

la questione dei volumi di lavoro e i tempi tecnici

Un punto sul quale si è concentrata l’attenzione durante il confronto è relativo all’impegno assunto da TIM. La società ha garantito il mantenimento dei volumi di attività fino alla fine del mese di settembre. Questo elemento, sebbene accolto con cautela, allontana temporaneamente lo spettro di procedure di licenziamento collettivo o di contrazioni drastiche del personale. Tuttavia, per i rappresentanti di SLC CGIL, Fistel CISL, UILFPC UIL e UGL Telecomunicazioni, questo non deve essere letto come una tregua definitiva, ma solo come un periodo di tempo limitato concesso per trovare una soluzione strutturale.

Il nodo centrale che resta da sciogliere riguarda il passaggio dall’attuale modello operativo a una prospettiva di lungo periodo. I sindacati hanno ribadito con forza che le proroghe tecniche non possono sostituire la programmazione industriale. Senza una visione chiara che integri le competenze dei lavoratori CallMat in un progetto di ampio respiro, ogni mese di lavoro garantito appare solo come un posticipare il problema, senza risolverlo alla radice. La partecipazione dell’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato sarà, in questo senso, il test decisivo per capire se le ipotesi discusse al MIMIT siano realmente percorribili o destinate a rimanere intenti teorici.

la mobilitazione sindacale non si ferma

La reazione del fronte sindacale al termine della riunione è stata compatta e determinata. Le segreterie territoriali della Basilicata hanno chiarito che, fino alla data del 29 luglio, il livello di allerta rimarrà massimo. L’obiettivo è esercitare una pressione costante su tutte le parti in causa affinché il prossimo tavolo ministeriale non si trasformi nell’ennesima occasione mancata. Non è più tempo di interlocuzioni interlocutorie: i lavoratori esigono certezze sul proprio inquadramento, sulla tenuta dei livelli salariali e sulla continuità operativa a lungo termine.

Le strutture territoriali di SLC CGIL, Fistel CISL, UILFPC UIL e UGL Telecomunicazioni hanno già pianificato una serie di iniziative di mobilitazione sui territori. L’obiettivo è quello di sensibilizzare l’opinione pubblica e le istituzioni regionali sulla gravità di una vertenza che rischia di desertificare ulteriormente il settore dei call center in una regione come la Basilicata, già duramente provata dai processi di trasformazione tecnologica ed economica.

Il tavolo del 29 luglio è dunque cerchiato in rosso. Le parti sociali si attendono che, in quell’occasione, il MIMIT presenti finalmente il progetto definitivo di riconversione, con il coinvolgimento diretto dell’Istituto Poligrafico e Zecca dello Stato. Solo allora si potrà capire se ci siano le basi per una transizione occupazionale dignitosa. In assenza di risposte concrete, la vertenza è destinata a inasprirsi, poiché il sacrificio dei lavoratori non può più essere la moneta di scambio per garantire l’efficienza di sistemi aziendali che tendono a fare il proprio interesse a discapito della stabilità territoriale. La partita è aperta e la tensione tra i dipendenti resta alta.